Ostróda, dnia ....................
Sąd Okręgowy w Elblągu
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
ul. Pułaskiego 11; 83-300 Elbląg
za pośrednictwem
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Elblągu - Inspektorat Ostróda
ul. Czarnieckiego 50; 14-100 Ostróda
Powód:	Anna Nowak
ul. Jodłowa 23/1
14-100 Ostróda
Pozwany:	Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Elblągu - Inspektorat Ostróda
ul. Czarnieckiego 50; 14-100 Ostróda
znak: 0620400/DU/401/62/2008
ODWOŁANIE
od decyzji z dnia .................... ZUS Oddział w Elblągu - Inspektorat w Ostródzie (znak: 0620400/DU/401/62/2008) w przedmiocie stwierdzenia podlegania obowiązkowi ubezpieczeń społecznych
wnoszę o:
1.	zmianę zaskarżonej decyzji i ustalenie, że powódka w okresie badanym przez organ podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu;
2.	dopuszczenie dowodu z zeznań świadka Darii Romczak adres: Jonkowo 25, 37-800 Łukta, na okoliczność, iż w badanym przez organ okresie, powódka świadczyła pracę; zeznań świadka Juliana Muska, adres: USA, CA, Hill Valley 1
3.	rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powódki;
4.	zasądzenie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Elblągu na rzecz powódki kosztów postępowania wg norm przepisanych.
Uzasadnienie
Przedmiotem rozstrzygnięcia przez organ administracyjny była kwestia podlegania przez powódkę ubezpieczeniom społecznym emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od dnia .................... . Zdaniem powódki ustalenia organu są nieprawidłowe, a tym samym zaskarżona decyzja nie odpowiada prawu.
Należy wyjaśnić, że powódka zawarła ze spółką pod firmą Systemy Komputerowe Sp. jawna z siedzibą w Olsztynie umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku eksperta do spraw IT, w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 35.000,- zł. Podpisała kartę szkolenia b.h.p. i przedłożyła zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku eksperta ds. IT. Jednocześnie pracodawca, jako płatnik składek zgłosił ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Zawarła również z pracodawcą umowę powierzenia samochodu służbowego oraz korzystała ze służbowego laptopa.
Dowód:
•	umowa o pracę z dn. .................... na okoliczność pozostawania w stosunku zatrudnienia w spornym okresie;
•	karta szkolenia b.h.p. oraz zaświadczenie lekarskie z dn. .................... na okoliczność podjęcia rzeczywistego zatrudnienia u płatnika składek;
•	umowa powierzenia samochodu osobowego marki Mercedes zawarta w dn. .................... na okoliczność faktycznego świadczenia pracy przez powódkę w spornym okresie;
Płatnik opłacił za powódkę składki ubezpieczeniowe w spornym okresie, w wysokości wyliczonej od wynagrodzenia wnioskodawczyni ustalonego w umowie.
Powódka wiedziała przed zawarciem umowy o pracę, że jest w ciąży.
Dowód: zaświadczenie lekarskie z dn. .................... na okoliczność pozostawania w ciąży w dniu zawarcia umowy o pracę
Jednak organ dokonał niekorzystnych dla ubezpieczonej ustaleń, że mimo formalnego podpisania umowy o pracę na stanowisku eksperta do spraw IT, w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 5.650,00 zł brutto, nie wykonywała w rzeczywistości zadań, jakie wynikały z treści w/w kontraktu, a co za tym idzie, nie doszło do ukształtowania relacji istotnej z punktu widzenia podlegania ubezpieczeniu społecznemu (art. 22 k.p.).
Należy zatem przywołać treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym: emerytalno-rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym jest uwarunkowane nie tyle samym zgłoszeniem pracownika do tych ubezpieczeń i opłacaniem składek z tego tytułu, ile legitymowaniem się przez ubezpieczonego statusem pracownika, rzeczywiście świadczącego pracę w ramach stosunku pracy. Konstytutywne cechy stosunku pracy to: dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter stosunku pracy, osobisty charakter świadczenia pracy oraz podporządkowanie pracownika wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy. Faktem jest, że w sprawie organ oparł się na ustaleniu, iż powódka nie ma formalnego wykształcenia informatycznego, a tym samym jej przydatność dla firmy świadczącej usługi tego typu była wątpliwa, a tym samym zawarta umowa o pracę była fikcyjna. Powódka przez wiele lat pracowała jednak w branży informatycznej, co wynika z jej świadectw pracy.
Dowód:
•	świadectwo pracy z dn. .................... na okoliczność zatrudnienia w branży informatycznej na stanowisku programisty
•	zeznania świadka Juliana Muska na okoliczność przygotowania zawodowego i zdobytego doświadczenia w branży informatycznej
Ustalenie organu są zatem błędne.
Należy dodać, że o tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczenia społecznego, nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyczne, rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy (essentialia negotii), wynikających z art. 22 § 1 k.p. Wbrew ocenie organu, mimo iż sporna umowa została zawarta już w momencie, kiedy powódka była w ciąży, to jednak praca była realizowana w reżimie art. 22 k.p. Świadczy o tym nie tylko obecność powódki w siedzibie pracodawcy w spornym okresie, podpisywanie karty pracy, ale też comiesięczne rozliczenie z powierzonych zadań przez Project Menagera.
Dowód: zeznania świadka Darii Romczak na okoliczność wykonywania obowiązków pracowniczych
Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego dominuje pogląd, iż dążenie przez kobietę w ciąży do podlegania pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu nie może być uznane za sprzeczne z prawem. Skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę. Może ono być głównym motywem nawiązania stosunku pracy zamiast wykonywania zatrudnienia na innych podstawach prawnych, nawet gdyby cel umowy o pracę dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Mając powyższe na względzie wnoszę jak na wstępie.
Anna Nowak
Załączniki:
1)	odpis odwołania i załączników