Warszawa, dnia .................... r.
Sąd Okręgowy w Warszawie
III Wydział Pracy
al. Solidarności 82
00-002 Warszawa
Powód:	Anna Kowalska
ul. Czerwonego Kapturka 22
00-001 Warszawa
PESEL ....................
Reprezentowana
przez: r.pr. Annę Nowak
ul. Złego Wilka 33
00-002 Warszawa
Pozwany:	XYZ sp. z o.o.
ul. Babci 44
00-003 Warszawa
Wartość przedmiotu sporu: 80 000 zł
POZEW
o odszkodowanie i zadośćuczynienie
z tytułu mobbingu
Działając w imieniu Pani Anny Kowalskiej, pełnomocnictwo wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę:
1)	o zasądzenie od XYZ sp. z o.o. na rzecz Powódki kwoty 30 000 zł tytułem odszkodowania w związku z mobbingiem stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę;
2)	o zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powódki kwoty 50 000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym przez mobbing;
3)	o zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powódki zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;
4)	o dopuszczenie dowodów powołanych w uzasadnieniu, na okoliczności w nim wskazane;
5)	o przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność Powódki.
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby  nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE
Od dnia .................... r. Pani Anna Kowalska była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w XYZ sp. z o.o. (dalej: Pracodawca) na stanowisku przedstawiciela handlowego.
Dowód:	umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia .................... r.
Do .................... r. współpraca między Powódką a jej bezpośrednią przełożoną, Panią Katarzyną Wiśniewską, przebiegała bez zakłóceń. Powódka była regularnie chwalona za wykonywaną pracę, w tym za osiągane wyniki sprzedaży. Otrzymywała w związku z tym także nagrody pieniężne.
Dowód:	zeznania w charakterze świadka Pani Katarzyny Wiśniewskiej na okoliczność wykonywania obowiązków pracowniczych przez Powódkę w sposób rzetelny oraz efektywny.
Dowód:	informacje od Pozwanego w sprawie wypłaty nagrody pieniężnej za wyjątkowo dobre efekty pracy Powódki.
Od .................... r. nastąpiła zmiana na stanowisku bezpośredniego przełożonego Powódki. Kierownikiem działu handlowego został Pan Jan Srogi, który stosował mobbing wobec Powódki. Przełożony zaczął stosować działania mobbingujące skierowane przeciwko Powódce w .................... r. Mobbing trwał do końca zatrudnienia Powódki w XYZ sp. z o.o.
Powódka złożyła wypowiedzenie w dniu .................... r. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę Powódka wskazała mobbing jako przyczynę wypowiedzenia, jednocześnie wskazując na konkretne działania Pana Jana Srogiego.
Dowód:	wypowiedzenie umowy o pracę z dnia .................... r.
Działania oraz zachowania Pana Jana Srogiego skierowane wobec Powódki wypełniają znamiona mobbingu określone w art. 943 § 2 k.p. Działania skierowane przeciwko Powódce były długotrwałe. Powódka była poddawana mobbingowi przez okres trzech lat (od .................... r. do .................... r.). Ponadto należy wskazać na uporczywość działań mobbingujących oraz ich częstotliwość. Działania oraz zachowania mobbingujące były bowiem kierowane wobec Powódki regularnie.
Mobbing skierowany przeciwko Powódce polegał na następujących działaniach i zachowaniach:
1)	publicznym upokarzaniu oraz rozpowszechnianiu złośliwych plotek - w obecności klientów oraz współpracowników przełożony wielokrotnie w sposób obelżywy zwracał się do Powódki, w tym m.in. odnosząc się do wyglądu zewnętrznego Powódki oraz sposobu wykonywania przez nią pracy; przełożony rozpowszechniał plotki na temat życia prywatnego Powódki oraz nieprawdziwe informacje na temat wyników sprzedaży osiąganych przez Powódkę;
Dowód:	zeznania w charakterze świadka Pana Piotra Zielińskiego oraz Pani Joanny Malinowskiej na okoliczność publicznego upokarzania Powódki przez Pana Jana Srogiego oraz rozpowszechniania złośliwych plotek na temat Powódki.
Dowód:	zeznania w charakterze świadka Pana Pawła Białkowskiego na okoliczność publicznego upokarzania Powódki oraz rozpowszechniania nieprawdziwych informacji na temat wyników sprzedaży osiąganych przez Powódkę.
Dowód:	wyniki sprzedaży osiągane przez Powódkę za lata .................... (wnoszę o zobowiązanie przez Sąd Pozwanego do ich przedłożenia).
Dowód:	zeznania Powódki.
2)	wyznaczaniu terminów wykonania pracy niemożliwych do realizacji oraz kierowaniu niejednoznacznych, niezrozumiałych poleceń;
Dowód:	wiadomości e-mail z poleceniami przełożonego.
3)	odmowie komunikacji - przełożony (także w obecności współpracowników oraz osób trzecich) nie udzielał odpowiedzi na pytania kierowane przez Powódkę związane z wykonywaną pracą; zabraniał współpracownikom Powódki kontaktować się z nią, organizował spotkania z podwładnymi Powódki bez jej wiedzy;
Dowód:	zeznania w charakterze świadka Pana Piotra Zielińskiego na okoliczność odmawiania komunikacji z Powódką przez Pana Jana Srogiego.
Dowód:	wiadomości e-mail oraz wiadomości SMS.
4)	kierowaniu obraźliwych wiadomości e-mail - zawierających obraźliwe uwagi pod adresem Powódki, w tym zwroty obelżywe.
Dowód:	wiadomości e-mail.
Skutkiem działań mobbingujących było poniżenie oraz ośmieszenie Powódki. Mobbing wywołał u Powódki zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Spowodował rozstrój zdrowia Powódki. Powódka rozpoczęła leczenie u lekarza psychiatry we .................... r. Leczenie jest wciąż kontynuowane. Powódka cierpi na depresję, stany lękowe oraz bezsenność. W .................... r. Powódka przeszła załamanie nerwowe. W .................... r., w .................... r., w okresie .................... r., w .................... r., w okresie .................... r. oraz w .................... r. Powódka przebywała na zwolnieniach chorobowych wystawionych przez lekarza psychiatrę. Z tego względu nie mogła świadczyć pracy i otrzymywała jedynie 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
Dowód:	zwolnienia lekarskie Powódki.
Dowód:	dokumentacja medyczne Powódki.
Dowód:	opinia biegłego lekarza psychiatry na okoliczność stanu zdrowia Powódki oraz związku między stanem zdrowia Powódki a sytuacją w miejscu pracy.
Od .................... r. Powódka przyjmuje leki antydepresyjne. Miesięczny koszt leczenia (w tym koszt leków oraz wizyt lekarskich) wynosi 700 zł.
Dowód:	faktury z aptek.
Dowód:	rachunki za wizyty lekarskie.
W wyniku mobbingu pogorszeniu uległy również wyniki pracy Powódki. Z tego też względu Powódka nie otrzymała premii za drugą połowę ........... r., za ........... r., za .................... r. Należy zaznaczyć, że za wcześniejsze okresy Powódce była przyznawana premia.
Dowód:	oświadczenia o przyznaniu premii za .................... i za pierwszą połowę .................... r.
Nie bez znaczenia pozostają niemajątkowe aspekty krzywdy powstałe w sferze psychicznej Powódki. Ze względu na poniżenie oraz ośmieszenie Powódka stopniowo wycofywała się z życia zawodowego oraz towarzyskiego. Powódka stała się osobą wycofaną, o obniżonym poczuciu własnej wartości, obawiającą się kontaktów z ludźmi. Powyższe cechy utrudniają, a wręcz czynią niemożliwą, dalszą pracę Powódki na stanowisku przedstawiciela handlowego. Stąd też Powódka będzie zmuszona do przekwalifikowania się.
Dowód:	zeznania w charakterze świadka Pana Adama Kowalskiego na okoliczność stanu i zachowań Powódki w związku z jej relacjami z Panem Janem Srogim.
Dowód:	opinia biegłego lekarza psychiatry na okoliczność stanu zdrowia Powódki oraz związku między stanem zdrowia Powódki a sytuacją w miejscu pracy.
Skutkiem mobbingu było wreszcie złożenie wypowiedzenia przez Powódkę.
Zgodnie z art. 943 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Na podstawie art. 943 § 4 k.p. pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Zdaniem Powódki kwota 50 000 zł odzwierciedla doznaną przez Powódkę krzywdę. Szkoda majątkowa wyniosła 30 000 zł.
Dowód:	zestawienie szkody majątkowej.
Powódka podejmowała bezskuteczne próby rozmowy z mobberem. Dnia .................... r. oraz .................... r. Powódka wystosowała do Pana Jana Srogiego pisma, w których poinformowała, że jego zachowanie wyczerpuje znamiona mobbingu określone w art. 943 § 2 k.p. oraz że w przypadku kontynuowania mobbingu zostanie o tym poinformowany Pracodawca.
Dowód:	pismo Powódki do przełożonego z dnia .................... r.
Dowód:	pismo Powódki do przełożonego z dnia .................... r.
Ze względu na kontynuowanie mobbingu Powódka zawiadomiła Pracodawcę. Pracodawca nie podjął jednak działań mających na celu rozwiązanie problemu. Co więcej, w trakcie trwania zatrudnienia Powódki w XYZ sp. z o.o. nie podejmowano jakichkolwiek procedur przeciwdziałających mobbingowi.
Dowód:	korespondencja Powódki z Pracodawcą z lat .................... w sprawie stosowanego wobec niej mobbingu i konieczności przeciwdziałania mu.
Należy podkreślić, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2009 r., sygn. akt III PK 2/09 (OSNP 2011, nr 1, poz. 5): "Pracodawca odpowiada zatem zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób".
Mając powyższe na uwadze, raz jeszcze wnoszę jak na wstępie.
Anna Nowak
(rada prawny)
Załączniki:
1)	pełnomocnictwo z odpisem,
2)	dowody zawnioskowane w pozwie,
3)	odpis pozwu z załącznikami.

 Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2007 r., I PK 176/06 (OSNP 2008, nr 5-6, poz. 58), długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Zjawisko mobbingu może wystąpić w relacji przełożony-pracownik, a także między współpracownikami. Również osoby niezwiązane formalnie z zakładem pracy (np. klienci, dostawcy) mogą być mobberami.

Prawo do zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę służy pracownikowi od pracodawcy pod warunkiem doznania rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych. Nie jest w tym przypadku wystarczające wykazanie następstw w sferze psychicznej poszkodowanego, takich jak uczucie smutku, przygnębienia, żalu i innych negatywnych emocji, czy też jak stanowi art. 448 k.c. - naruszenia dobra osobistego" (wyrok SN z 7 maja 2009 r., III PK 2/09, OSNP 2011, nr 1, poz. 5).

Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Stosowana jest ogólna zasada wyrażona w art. 6 k.c. (wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 317; wyrok SN z 5 grudnia 2006 r., II PK 112/06, OSNP 2008, nr 1-2, poz. 12).