Warszawa, dnia .................... r.
Sąd Rejonowy w Warszawie
III Wydział Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych
ul. Nowogrodzka 51
00-212 Warszawa
Powód:	Janina Kowalska
ul. Wandy 11
00-001 Warszawa
PESEL ...................
Reprezentowana
przez r.pr. Alicję Nowak
Nowak i Partnerzy sp. p.
ul. Kraka 22
00-002 Warszawa
Pozwany:	Hotel Słoneczko sp. z o.o.
ul. Smoka Wawelskiego 33
00-003 Warszawa
Wartość przedmiotu sporu: 7200 zł
POZEW
o uznanie wypowiedzenia zmieniającego
warunki pracy i płacy za bezskuteczne
W imieniu mojego Mocodawcy, Pani Janiny Kowalskiej, pełnomocnictwo dla radcy prawnego wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę o:
1)	uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy z dnia .................... r. za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia o przywrócenie Powódki na dotychczasowe warunki pracy i płacy;
2)	zasądzenie na rzecz Powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;
3)	przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności Powódki.
Ponadto wnoszę o przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w pozwie oraz o zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia Sądowi akt osobowych Pani Janiny Kowalskiej.
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE
Powódka Janina Kowalska jest obecnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu .................... r., na stanowisku "pilot wycieczek II stopnia", w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Dowód:	umowa o pracę Powódki zawarta na czas nieokreślony.
Wypowiedzeniem zmieniającym z dnia .................... r., Pozwany wypowiedział Powódce warunki płacy. Wskutek wypowiedzenia zmieniającego wynagrodzenie zasadnicze Powódki miało zostać zmniejszone z 3000 zł brutto do 2400 zł brutto. Ponadto Powódka miała zostać pozbawiona prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, które przysługiwało jej nie z umowy o pracę, a z "Regulaminu wynagradzania dla pracowników Hotelu Słoneczko" (dalej: Regulamin wynagradzania) obowiązującego u Pracodawcy.
Dowód:	Regulamin wynagradzania dla pracowników Hotelu Słoneczko sp. z o.o.
Wynagrodzenie zasadnicze Powódki, zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu wynagradzania, jest zaszeregowane w grupie nr 5 pozycja 2 - "Wynagrodzenia działu turystyki - piloci wycieczek". Na stanowisku "pilot wycieczek II stopnia" wynagrodzenie zasadnicze określone jest w sposób widełkowy i kształtuje się pomiędzy 3000 zł a 4500 zł. Wskazuje to na fakt, że wynagrodzenie Powódki było najniższe z możliwych.
Dowód:	załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania.
Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy Pozwany wskazał "konieczność wyrównania płac w grupie osób zatrudnionych w dziale turystyki uzasadnioną zmianą Regulaminu wynagradzania dla pracowników Hotelu Słoneczko sp. z o.o.".
Dowód:	wypowiedzenie zmieniające warunki płacy z dnia .................... r.
Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Dlatego w szczególności pracodawca ma obowiązek stosować art. 38 k.p. Zgodnie z tym przepisem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W przedmiotowej sprawie Pozwany nie dostosował się do niniejszego przepisu, mimo że Pani Janina Kowalska należy do zakładowej organizacji związkowej.
Dowód:	oświadczenie zakładowej organizacji związkowej z dnia .................... r. o przynależności Pani Janiny Kowalskiej do zakładowej organizacji związkowej.
W świetle powyższego nie ulega wątpliwości, że Pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy przez niezastosowanie się do treści art. 38 w zw. art. 42 § 1 k.p., tj. nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia Pani Janinie Kowalskiej warunków płacy z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową.
Odpowiednie stosowanie przepisów, które dotyczą wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, odnosi się również do merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia warunków płacy umowy zawartej na czas nieokreślony.
Wypowiedzenie zmieniające złożone Powódce jest nieuzasadnione, ponieważ podana przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, gdyż u Pozwanego nie doszło do zmiany Regulaminu wynagradzania.
Takie też stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 października 2004 r., sygn. akt I PK 569/03 (OSNP 2005, nr 11, poz. 154):
"Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu".
Mając powyższe na uwadze, raz jeszcze wnoszę jak na wstępie.
Alicja Nowak
(radca prawny)
Załączniki:
1)	pełnomocnictwo dla radcy prawnego z odpisem,
2)	Regulamin wynagradzania dla pracowników Hotelu Słoneczko sp. z o.o.,
3)	załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania,
4)	wypowiedzenie zmieniające warunki płacy z dnia .................... r.,
5)	oświadczenie zakładowej organizacji związkowej z dnia .................... r. o przynależności Pani Janiny Kowalskiej do zakładowej organizacji związkowej,
6)	odpis pozwu wraz z załącznikami dla strony przeciwnej
7)	protokół z przebiegu mediacji.