........................................
	(miejscowość, data)
Sąd Rejonowy ....................................
(nazwa sądu)
............................................................
(wydział)
............................................................
(adres)
Powód:	........................................
........................................
........................................
	(adres)
	PESEL: ............................
Pozwany:	........................................
........................................
........................................
	(adres)
w.p.s. poniżej 50.000 zł
opłata sądowa: wolne od opłaty
POZEW
o uchylenie kary porządkowej nagany
Działając w imieniu własnym wnoszę o:
1.	uchylenie kary porządkowej nagany nałożonej na Powoda w dniu ........................................ przez Pozwanego ........................................ za niewykonanie polecenia służbowego tj.
.....................................................................................................................................................
(podać niewykonane polecenie)
Ponadto, wnoszę o:
1)	przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność Powoda,
2)	przeprowadzenie dowodu z przesłuchania świadka: ........................................
	(imię i nazwisko)
................................................................................ na okoliczność, iż Powód nie mógł
	(adres do korespondencji: siedziba pracodawcy)
wykonać polecenia pracodawcy z uwagi na brak kwalifikacji, a także nieobecność w pracy,
3)	przeprowadzenie dowodu z przesłuchania w charakterze strony Powoda na okoliczności wskazane w pozwie, a wskazujące na brak podstaw do ukarania Powoda karą porządkową,
4)	zobowiązanie strony pozwanej do przekazania akt osobowych Powodowi.,
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.
UZASADNIENIE
1.	Stan faktyczny
Powód zatrudniony jest w ........................................ od dnia ........................................ na stanowisku ........................................ .
Dowód: no pracę, zeznania powódki
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
(opis okoliczności ukarania karą nagany)
Tym samym, z uwagi na szereg czynników zewnętrznych Powód nie był w stanie wykonać polecenia służbowego, o czym z wyprzedzeniem informował przełożonych.
W dniu ........................................ powód odbył rozmowę ze swoimi przełożonymi.
W dniu ........................................ pozwany wymierzył powodowi karę porządkową nagany z powodu nieprzestrzegania Regulaminu Pracy obowiązującego od ........................................, które miało miejsce w dniu ........................................, a które polegało na niewykonaniu polecenia służbowego. Podstawą do udzielenia nagany było w szczególności naruszenie postanowień ........................................ Regulaminu Pracy.
Dowód: informacja o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej - akta pracownicze, zeznania powoda
Zgodnie z zawartym w informacji pouczeniu powód w ........................................ wniósł sprzeciw od wymierzonej kary nagany zarzucając pozwanemu naruszenie szeregu norm prawa pracy.
Dowód: odpis sprzeciwu - akta pracownicze
W dniu ........................................ pozwany/ana sprzeciw powoda nie uwzględniając jego stanowiska.
Dowód: odpis odpowiedzi pracodawcy na sprzeciw - akta pracownicze/

2.	Stan prawny
Zdaniem strony powodowej nie ulega wątpliwości, iż pozwany nałożył na powoda karę porządkową nagany z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy:
a.	art. 109 § 1 k.p. poprzez nałożenie na powoda kary porządkowej po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Nie można zgodzić się ze stanowiskiem pozwanego, iż dowiedział się o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych dopiero w dniu ........................................ . Pracodawca w dniu ........................................ posiadał już wiedzę o tym, iż Powód nie wykonał polecenia służbowego.
Co więcej - na podstawie analizowanego stanu faktycznego trudno uznać, iż w ogóle jakiekolwiek uchybienie obowiązkom pracowniczym miało miejsce. Powołane przez pracodawcę postanowienia Regulaminu pracy mające stanowić podstawę ukarania pracownika nie znajdują zastosowania (........................................ g).
b.	art. 31 § 1 k.p. poprzez niewykazanie, iż Pan ............................................................................
	(imię i nazwisko pracownika dokonującego wręczenia kary nagany)
był upoważniony samodzielnie do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, tj. wręczenia Powodowi kary nagany.
c.	art. 108 § 1 k.p. poprzez błędne uznanie, iż powód nie przestrzegał ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Samo tylko powołanie się na Regulamin Pracy bez weryfikacji czy rzeczywiście mają one zastosowanie nie świadczy o tym, iż doszło do naruszenia organizacji i porządku w procesie pracy. Nie ulega wątpliwości, iż pozwany szukał pretekstu do ukarania powoda. Pozwany nie wykazał winy ani bezprawności zachowania powoda stosownie do treści art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c.
Z uwagi na powyższe wnoszę jak na wstępie.
	........................................
	(podpis powoda)
Załączniki:
1)	odpis pozwu dla strony przeciwnej.